اطلاع رسانی همایش و کنفرانس های علمی، معتبرترین همایش و کنفرانسهای دانشگاهها پایگاه خبری اطلاع رسانی همایش و کنگره و کنفرانس های کشور
مدیریت منابع انسانی در سطح ملی
- بررسی عوامل جامعه شناختی، تاریخی، اقتصادی و سیاسی موثر بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
- برنامه ریزی منابع انسانی در سطح ملی و وزارتخانه های دولتی و تعالی مدیریت منابع انسانی بخش دولتی
- نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف جامعه و حرفه ای گرایی در مدیریت منابع انسانی
- بررسی علل و پیامدهای بکارگیری روشهای مکانیکی زود بازده و پیاده سازی فرآیندهای منابع انسانی بدون توجه به بافت کشور
- اثربخش کردن کانون های ارزیابی و توسعه در سطح ملی
- مدیریت منابع انسانی تطبیقی و زمینه مدار
- مدیریت منابع انسانی شایستگی محور
مدیریت منابع انسانی در سطح سازمانها (هلدینگها، نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکتها)
- همسو سازی استراتژیهای مدیریت منابع انسانی با استراتژیهای سازمان
- نقش مدیریت منابع انسانی در رهبری کلان سازمانی و طراحی ساختار سازمانی
- مدل های تعالی منابع انسانی و استاندارد سازی در حوزه منابع انسانی
- بررسی فرآیندهای منابع انسانی (گریدینگ شغل و شاغل، حقوق و مزایا، مدیریت عملکرد، مربی گری، جانشین پروری، مدیریت استعداد ، ریسک و حسابرسی منابع انسانی و …)
- بررسی ویژگی ها و نگرش های شغلی و سازمانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هویت سازمانی، تعادل کار و زندگی، مدیریت انگیزش و…)
- مدیریت منابع انسانی در شرایط رکود و بحران، منابع انسانی و تحول در سازمان و تحولات آینده منابع انسانی
- مدیریت منابع انسانی دیجیتال و تکنولوژیهای منابع انسانی (HR Tech)
- مدیریت منابع انسانی داده محور
- مدیریت موثر نسلهای کاری در سازمانها
- مدیریت مهاجرت داخلی و خارجی کارکنان و اقتصاد کار
مدیریت فرایندها و سازماندهی
- مدیریت فرایندهای سازمانی
- چالشهای استقرار فرایند و ساختار
- طراحی و مهندسی ساختار سازمانی
- رویکردهای آزمایشی، شناختی و داده محور در رهبری، رفتاری سازمانی و منابع انسانی
مدیریت رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی
- بررسی ویژگیها و نگرشهای شغلی و سازمانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هویت سازمانی، تعادل کار و زندگی، مدیریت انگیزش و …)
- مدیریت اخلاقها و فرهنگ سازمانی (EVC)، کرامت انسانی و پیامدهای رهبری اخلاقی در سازمانها
- کاربرد علوم شناختی در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
- کاربرد روانشناسی مثبت در مدیریت منابع انسانی و بکارگیری موثر روانشناسی صنعتی و سازمانی
- مدیریت رفتار سازمانی، کار تیمی، پویاییهای گروهی و ارزیابی عملکرد تیمی و رفتار گروهی، قدرت ارتباطات سازمانی و مذاکرات سازمانی
رهبری
- مفاهیم رهبری در فضای کسبوکار
- تجربیات رهبری در فضای سازمانی
- برنامههای شناسایی و توسعه رهبران
- رویکردهای آزمایشی، شناختی و داده محور در رهبری، رفتاری سازمانی و منابع انسانی
پوستر کنفرانس
اطلاعات همایش برگرفته از وب سایت رسمی کنفرانس می باشد.
نویسنده: ص. م.
با سلام و احترام
بنده یک مقاله به هشتمین کنفرانس منابع انسانی ۱۴۰۳ ارسال کردم ،چه زمانی گواهینامه برام ارسال خواهد شد؟؟
سلام روزتون بخیر
قبل ارسال گواهینامه مقاله، می بایست براساس اعلام دبیرخانه همایش، مقاله ارسالی شما توسط داوران پذیرفته شود.
می توانید از طریق شماره تلفن یا ایمیل دبیرخانه از فرآیند و زمان صدور گواهینامه مطلع شوید.
با تشکر
با سلام و احترام
برای حضور در کنفرانس ثبت نام چگونه است؟
سلام خانم فرزان پور، وقت خوش
برای ثبت نام در هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی به صفحه ثبت نام در وب سایت اصلی کنفرانس مراجعه فرمایید:
https://hrmconf.ir/register/
و برای ثبت نام در کارگاه آموزشی جانبی کنفرانس مدیریت منابع انسانی، کارگاه مدیریت عملکرد کامل (GPM)
به آدرس زیر مراجعه فرمایید.
https://hrmconf.ir/g1/