اطلاع رسانی همایش و کنفرانس های علمی، معتبرترین همایش و کنفرانسهای دانشگاهها پایگاه خبری اطلاع رسانی همایش و کنگره و کنفرانس های کشور
محور اول: مدیریت منابع انسانی در سطح ملی
- بررسی عوامل جامعه شناختی، تاریخی، اقتصادی و سیاسی موثر بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
- برنامهریزی منابع انسانی در سطح ملی و وزارتخانههای دولتی و تعالی مدیریت منابع انسانی بخش دولتی
- نقش استراتژیک مدیریت منابعانسانی در تحقق اهداف جامعه و حرفهایگرایی در مدیریت منابع انسانی
- بررسی علل و پیامدهای بکارگیری روشهای مکانیکی زود بازده و پیادهسازی فرآیندهای منابع انسانی بدون توجه به بافت کشور
- اثر بخش کردن کانونهای ارزیابی و توسعه در سطح ملی
- مدیریت منابعانسانی تطبیقی و زمینهمدار
- مدیریت منابع انسانی شایستگیمحور
- مدیریت منابع انسانی در شرایط رکود و بحران، منابع انسانی و تحولات آینده منابع انسانی
محور دوم: مدیریت منابع انسانی در سطح سازمانها (هلدینگها، نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکتها)
-
همسوسازی استراتژیهای مدیریت منابع انسانی با استراتژیهای سازمان
-
نقش مدیریت منابع انسانی در رهبری کلان سازمانی و طراحی ساختار سازمانی
-
مدلهای تعالی منابع انسانی و استانداردسازی در حوزه منابع انسانی
-
بررسی فرآیندهای منابع انسانی (گریدینگ شغل و شاغل، حقوق و مزایا، مدیریت عملکرد، مربیگری، جانشینپروری، مدیریت استعداد، ریسک و حسابرسی منابع انسانی و ….)
-
مدیریت منابع انسانی دیجیتال و تکنولوژیهای منابع انسانی (HR Tech)
-
مدیریت منابع انسانی داده محور و هوش مصنوعی در منابع انسانی
-
مدیریت موثر نسلهای کاری در سازمانها و مدیریت تجربه کارکنان
-
مدیریت مهاجرت داخلی و خارجی کارکنان و اقتصاد کار
محور سوم: معماری سازمانی
-
مدلهای معماری سازمانی
-
مدیریت فرایندهای سازمانی
-
چالشهای استقرار فرایند و ساختار
-
طراحی و مهندسی ساختار سازمانی
محور چهارم: مدیریت رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی
-
بررسی ویژگی و نگرشهای شغلی و سازمانی(رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هویت سازمانی، تعادل کار و زندگی، مدیریت انگیزش و …)
-
مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی(EVC)کرامت انسانی و پیامدهای رهبریاخلاقی در سازمانها
-
کاربرد علوم شناختی در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
-
کاربرد روانشناسی مثبت در مدیریت منابع انسانی و بکارگیری موثر روانشناسی صنعتی و سازمانی
-
مدیریت رفتار سازمانی، کارتیمی، پویاییهای گروهی و ارزیابی عملکرد تیمی و رفتار گروهی، قدرت و ارتباطات سازمانی و مذاکرات سازمانی
محور پنجم: رهبری
-
مفاهیم رهبری در فضای کسب و کار
-
تجربیات رهبری در فضای سازمانی
-
برنامههای شناسایی و توسعه رهبران
-
رویکردهای آزمایشی و دادهمحور در رهبری
محور ششم: مدیریت شناختی
-
مدیریت با رویکرد شناختی
-
توسعه رهبری با رویکرد شناختی
-
مدیریت رفتار سازمانی با رویکرد شناختی
-
مدیریت منابع انسانی با رویکرد شناختی
محور هفتم: مربیگری کسبوکار
-
مربیگری در استارتآپها
-
مربیگری در موسسات اجتماعی
-
مربی گری سازمانی
-
مربیگری در کسبوکارهای خانوادگی
پوستر کنفرانس
اطلاعات همایش برگرفته از وب سایت رسمی کنفرانس می باشد.
نویسنده: صبا منتی
