بسم الله الرحمن الرحيم

خانه » همایش » مدیریت و بازرگانی » مدیریت » هفتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی، بهمن ۱۴۰۲

هفتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی، بهمن ۱۴۰۲

سطح برگزاری: ملی         منتشر شده در مورخ: 1402/10/3 ساعت: ۱۹:۳۷         بازدید از این همایش: 483 بازدید

اطلاعات برگزاری همایش
فراخوان مقاله هفتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی، بهمن ۱۴۰۲، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
        

به گزارش پایگاه خبری کنفرانس یاب و به نقل از سایت رسمی کنفرانس، "هفتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی، بهمن ۱۴۰۲" در تاریخ 10 و 11 بهمن 1402 توسط دانشکده مدیریت دانشگاه تهران در شهر تهران - دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار می گردد.

برگزار کننده همایش: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران


امکان ارسال مقاله: بله

مکان برگزاری: تهران -  دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

حوزه های تحت پوشش:   مدیریت



تاریخ های مهم

تاريخ برگزاری همایش: 10 و 11 بهمن 1402



مهلت ارسال مقاله به هفتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی، بهمن ۱۴۰۲ تمدید شد
آخرين مهلت ارسال اصل مقالات:  30 آذر 1402      20 دی 1402

اطلاعات تماس

رئیس کنفرانس: دکتر طاهر روشندل اربطانی

دبیر علمی کنفرانس: دکتر آرین قلی‌پور

دبیر اجرایی کنفرانس: دکتر غلامرضا کرمی

تلفن تماس با دبيرخانه: 88229901 - 88229733 -021

وب سایت: پایگاه رسمی کنفرانس

ایمیل: HRMConf[at]gmail.com

محورهای همایش

محور اول: مدیریت منابع انسانی در سطح ملی

  • بررسی عوامل جامعه شناختی، تاریخی، اقتصادی و سیاسی موثر بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
  • برنامه ریزی منابع انسانی در سطح ملی و وزارتخانه های دولتی و تعالی مدیریت منابع انسانی بخش دولتی
  • نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف جامعه و حرفه ای گرایی در مدیریت منابع انسانی
  • بررسی علل و پیامدهای بکارگیری روشهای مکانیکی زود بازده و پیاده سازی فرآیندهای منابع انسانی بدون توجه به بافت کشور
  • اثربخش کردن کانون های ارزیابی و توسعه در سطح ملی
  • مدیریت منابع انسانی تطبیقی و زمینه مدار
  • مدیریت منابع انسانی شایستگی محور

محور دوم: مدیریت منابع انسانی در سطح سازمان‌ها (هلدینگ‌ها، نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت‌ها)

  • همسو سازی استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی با استراتژی‌های سازمان
  • نقش مدیریت منابع انسانی در رهبری کلان سازمانی و طراحی ساختار سازمانی
  • مدل های تعالی منابع انسانی و استاندارد سازی در حوزه منابع انسانی
  • بررسی فرآیندهای منابع انسانی (گریدینگ شغل و شاغل، حقوق و مزایا، مدیریت عملکرد، مربی گری، جانشین پروری، مدیریت استعداد ، ریسک و حسابرسی منابع انسانی و …)
  • بررسی ویژگی ها و نگرش های شغلی و سازمانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هویت سازمانی، تعادل کار و زندگی، مدیریت انگیزش و…)
  • مدیریت منابع انسانی در شرایط رکود و بحران، منابع انسانی و تحول در سازمان و تحولات آینده منابع انسانی
  • مدیریت منابع انسانی دیجیتال و تکنولوژی‌های منابع انسانی (HR Tech)
  • مدیریت منابع انسانی داده محور
  • مدیریت موثر نسل‌های کاری در سازمان‌ها
  • مدیریت مهاجرت داخلی و خارجی کارکنان و اقتصاد کار

محور سوم: مدیریت فرایندها و سازماندهی

  • مدیریت فرایندهای سازمانی
  • چالش‌های استقرار فرایند و ساختار
  • طراحی و مهندسی ساختار سازمانی
  • رویکردهای آزمایشی، شناختی و داده محور در رهبری، رفتاری سازمانی و منابع انسانی
محور چهارم: مدیریت رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی
  • بررسی ویژگی‌ها و نگرش‌های شغلی و سازمانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هویت سازمانی، تعادل کار و زندگی، مدیریت انگیزش و …)
  • مدیریت اخلاق‌ها و فرهنگ سازمانی (EVC)، کرامت انسانی و پیامدهای رهبری اخلاقی در سازمان‌ها
  • کاربرد علوم شناختی در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
  • کاربرد روانشناسی مثبت در مدیریت منابع انسانی و بکارگیری موثر روانشناسی صنعتی و سازمانی
  • مدیریت رفتار سازمانی، کار تیمی، پویایی‌های گروهی و ارزیابی عملکرد تیمی و رفتار گروهی، قدرت ارتباطات سازمانی و مذاکرات سازمانی

محور پنجم: رهبری

  • مفاهیم رهبری در فضای کسب‌وکار
  • تجربیات رهبری در فضای سازمانی
  • برنامه‌های شناسایی و توسعه رهبران
  • رویکردهای آزمایشی، شناختی و داده محور در رهبری، رفتاری سازمانی و منابع انسانی

پوستر کنفرانس

همایش (کنفرانس) مدیریت  بهمن 1402 ,همایش (کنفرانس) ملی ایران تهران


اطلاعات همایش برگرفته از وب سایت رسمی کنفرانس می باشد.
نویسنده: ص. م.

دیدگاهتان را ثبت کنید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شدعلامتدارها لازمند *

*