مدیریت منابع انسانی در سطح ملی
- بررسی عوامل جامعه شناختی، تاریخی، اقتصادی و سیاسی موثر بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
- برنامه ریزی منابع انسانی در سطح ملی و وزارتخانه های دولتی و تعالی مدیریت منابع انسانی بخش دولتی
- نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف جامعه و حرفه ای گرایی در مدیریت منابع انسانی
- بررسی علل و پیامدهای بکارگیری روشهای مکانیکی زود بازده و پیاده سازی فرآیندهای منابع انسانی بدون توجه به بافت کشور
- اثربخش کردن کانون های ارزیابی و توسعه در سطح ملی
مدیریت منابع انسانی در سطح سازمانها (هلدینگها، نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکتها)
- همسو سازی استراتژیهای مدیریت منابع انسانی با استراتژیهای سازمان
- نقش مدیریت منابع انسانی در رهبری کلان سازمانی و طراحی ساختار سازمانی
- منابع انسانی دیجیتال
- منابع انسانی داده محور
- مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دانش بنیان
- کانون های ارزیابی و توسعه در ایران
- مربیگری و کوچینگ در سازمان
- چالشهای جذب نیروی انسانی متخصص و حرفهای
- مدل های تعالی منابع انسانی و استاندارد سازی در حوزه منابع انسانی
- بررسی فرآیندهای منابع انسانی (گریدینگ شغل و شاغل، حقوق و مزایا، مدیریت عملکرد، مربی گری، جانشین پروری، مدیریت استعداد ، ریسک و حسابرسی منابع انسانی و …)
- بررسی ویژگی ها و نگرش های شغلی و سازمانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هویت سازمانی، تعادل کار و زندگی، مدیریت انگیزش و…)
- مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی (EVC)، کرامت انسانی و پیامد های رهبری اخلاقی در سازمان ها
- مدیریت منابع انسانی دیجیتال و تکنولوژیهای منابع انسانی (HR Tech)
- کاربرد علوم شناختی در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
- کاربرد روانشناسی مثبت در مدیریت منابع انسانی و بکارگیری موثر روانشاسی صنعتی و سازمانی
مدیریت رفتار سازمانی؛ کار تیمی ، پویایی های گروهی و ارزیابی عملکردتیمی و رفتار گروهی، قدرت و ارتباطات سازمانی و مذاکرات سازمانی - مدیریت منابع انسانی در شرایط رکود و بحران، منابع انسانی و تحول در سازمان و تحولات آینده منابع انسانی در عصر دیجیتال
- مدیریت مهاجرت داخلی و خارجی کارکنان و اقتصاد کار
پوستر کنفرانس
اطلاعات همایش برگرفته از وب سایت رسمی کنفرانس می باشد.
نویسنده: صبا منتی