اطلاع رسانی همایش و کنفرانس های علمی، معتبرترین همایش و کنفرانسهای دانشگاهها پایگاه خبری اطلاع رسانی همایش و کنگره و کنفرانس های کشور
محور سالیانه:
“گذر از پارادایم آموزش به یادگیری سازمانی“
محورهای کنفرانس:
بخش اول: چالش ها و فرصت های بهبود جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی
- جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی
- رویکردها و مدلهای بلوغ در آموزش و توسعه منابع انسانی
- برندینگ آموزش و توسعه منابع انسانی
بخش دوم: توسعه آموزش منابع انسانی با رویکرد یادگیری و فناوری
- روش های نوین آموزش و یادگیری
- یادگیری الکترونیکی( آموزش مجازی، شبکه های اجتماعی، یادگیری از طریق موبایل، یادگیری ترکیبی، یادگیری از طریق بازی و رایانش ابری)
- بکارگیری نظام گرانت / اعتبار ویژه در آموزش و توسعه منابع انسانی
- موزش در مقیاس کوچک ( Micro Training)
- برنامه ریزی توسعه فردی(IDP)
- مربیگری و منتورینگ (Coaching & Mentoring)
- شیوه های نوین آموزش Train of Trainers
- جوامع یادگیری (Learning Community)
بخش سوم: بازگشت سرمایه در آموزش
- بازگشت سرمایه در آموزش (ROI)
- بازگشت انتظارات در آموزش (ROE)
- بررسی شاخصهای کلیدی عملکرد آموزش (KPI)
بخش چهارم: دغدغه های آموزش و توسعه منابع انسانی
- جایگاه آموزش در نظام برنامه ریزی جانشینی
- مدیریت سرمایه انسانی مبتنی بر مدل های شایستگی (آفتابگردان شایستگی)
- نظریه ها، رویکردها و ابزارهای نوین عملیاتی سازی مفهوم توسعه در توانمندسازی مدیران و کارکنان
- آموزش و توانمندسازی، تکنیک های مقابله با موبینگ(سازندگان جنگ روانی در سازمان ها)
- نقش بازنشستگان به عنوان ذخایر دانش سازمانی در آموزش و توسعه کارکنان
- جایگاه مدیریت دانش در آموزش و توسعه
پوستر کنفرانس
اطلاعات همایش برگرفته از وب سایت رسمی کنفرانس می باشد.
نویسنده: ص. م.
