اطلاع رسانی همایش و کنفرانس های علمی، معتبرترین همایش و کنفرانسهای دانشگاهها پایگاه خبری اطلاع رسانی همایش و کنگره و کنفرانس های کشور
محور اول: مدیریت منابع انسانی در سطح ملی
- بررسی عوامل جامعه شناختی، تاریخی، اقتصادی و سیاسی موثر بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
- برنامه ریزی منابع انسانی در سطح ملی و وزارتخانه های دولتی و تعالی مدیریت منابع انسانی بخش دولتی
- نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف جامعه و حرفه ای گرایی در مدیریت منابع انسانی
- بررسی علل و پیامدهای بکارگیری روشهای مکانیکی زود بازده و پیاده سازی فرآیندهای منابع انسانی بدون توجه به بافت کشور
- اثربخش کردن کانون های ارزیابی و توسعه در سطح ملی
- مدیریت منابع انسانی تطبیقی و زمینه مدار
- مدیریت منابع انسانی شایستگی محور
محور دوم: مدیریت منابع انسانی در سطح سازمان‌ها (هلدینگ‌ها، نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت‌ها)
- همسو سازی استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی با استراتژی‌های سازمان
- نقش مدیریت منابع انسانی در رهبری کلان سازمانی و طراحی ساختار سازمانی
- مدل های تعالی منابع انسانی و استاندارد سازی در حوزه منابع انسانی
- بررسی فرآیندهای منابع انسانی (گریدینگ شغل و شاغل، حقوق و مزایا، مدیریت عملکرد، مربی گری، جانشین پروری، مدیریت استعداد ، ریسک و حسابرسی منابع انسانی و …)
- بررسی ویژگی ها و نگرش های شغلی و سازمانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هویت سازمانی، تعادل کار و زندگی، مدیریت انگیزش و…)
- مدیریت منابع انسانی در شرایط رکود و بحران، منابع انسانی و تحول در سازمان و تحولات آینده منابع انسانی
- مدیریت منابع انسانی دیجیتال و تکنولوژی‌های منابع انسانی (HR Tech)
- مدیریت منابع انسانی داده محور
- مدیریت موثر نسل‌های کاری در سازمان‌ها
- مدیریت مهاجرت داخلی و خارجی کارکنان و اقتصاد کار
محور سوم: مدیریت فرایندها و سازماندهی
- مدیریت فرایندهای سازمانی
- چالش‌های استقرار فرایند و ساختار
- طراحی و مهندسی ساختار سازمانی
- رویکردهای آزمایشی، شناختی و داده محور در رهبری، رفتاری سازمانی و منابع انسانی
محور چهارم: مدیریت رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی
- بررسی ویژگی‌ها و نگرش‌های شغلی و سازمانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هویت سازمانی، تعادل کار و زندگی، مدیریت انگیزش و …)
- مدیریت اخلاق‌ها و فرهنگ سازمانی (EVC)، کرامت انسانی و پیامدهای رهبری اخلاقی در سازمان‌ها
- کاربرد علوم شناختی در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
- کاربرد روانشناسی مثبت در مدیریت منابع انسانی و بکارگیری موثر روانشناسی صنعتی و سازمانی
- مدیریت رفتار سازمانی، کار تیمی، پویایی‌های گروهی و ارزیابی عملکرد تیمی و رفتار گروهی، قدرت ارتباطات سازمانی و مذاکرات سازمانی
محور پنجم: رهبری
- مفاهیم رهبری در فضای کسب‌وکار
- تجربیات رهبری در فضای سازمانی
- برنامه‌های شناسایی و توسعه رهبران
- رویکردهای آزمایشی، شناختی و داده محور در رهبری، رفتاری سازمانی و منابع انسانی
پوستر کنفرانس
اطلاعات همایش برگرفته از وب سایت رسمی کنفرانس می باشد.
نویسنده: ص. م.
