محور اول: مدیریت منابع انسانی در سطح ملی
- بررسی عوامل جامعه شناختی، تاریخی، اقتصادی و سیاسی موثر بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
- برنامه ریزی منابع انسانی در سطح ملی و وزارتخانه های دولتی
- نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف جامعه و حرفه ای گرایی در مدیریت منابع انسانی
- بررسی علل و پیامدهای بکارگیری روشهای مکانیکی زود بازده و پیاده سازی فرآیندهای منابع انسانی بدون توجه به بافت کشور
محور دوم: مدیریت منابع انسانی در سطح سازمان ها (هلدینگ ها، نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت ها)
- همسو سازی استراتژیهای مدیریت منابع انسانی با استراتژیهای سازمان
- نقش مدیریت منابع انسانی در رهبری کلان سازمانی و طراحی ساختار سازمانی
- مدل های تعالی منابع انسانی و استاندارد سازی در حوزه منابع انسانی
- بررسی فرآیندهای منابع انسانی( گریدینگ شغل و شاغل، حقوق و مزایا، مدیریت عملکرد، مربی گری، جانشین پروری، مدیریت استعداد ، ریسک و حسابرسی منابع انسانی و… )
- بررسی ویژگی ها و نگرش های شغلی و سازمانی(رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هویت سازمانی، تعادل کار و خانواده، مدیریت انگیزش و…)
- مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی(EVC)، کرامت انسانی و پیامد های رهبری اخلاقی در سازمان ها
- کاربرد علوم شناختی در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
- کاربرد روانشناسی مثبت در مدیریت منابع انسانی
- کار تیمی ، پویایی های گروهی و ارزیابی عملکردتیمی و رفتار گروهی
- قدرت و ارتباطات سازمانی و مذاکرات سازمانی
- مدیریت منابع انسانی در شرایط رکود و بحران، منابع انسانی و تحول در سازمان و تحولات آینده منابع انسانی در عصر دیجیتال
- مدیریت مهاجرت داخلی و خارجی کارکنان
پوستر کنفرانس
اطلاعات همایش برگرفته از وب سایت رسمی کنفرانس می باشد.
نویسنده: ص. م.